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Em baixo vais encontrar 34 perguntas-chave, que deves adaptar à área em questão, à função e ao nível de experiência do candidato. Este é o guião que uso para equipas da área de marketing.

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Perguntas pessoais

1. Fala-nos um pouco de ti
2. Quais são as tuas principais qualidades e principais defeitos?
3. Como é que reagirias numa situação de conflito? Apresenta um exemplo concreto e diz-nos como é que lidaste com a situação.
4. Se te pedíssemos para te auto-descreveres utilizando apenas 5 palavras, quais é que escolherias?
5. Qual foi a maior descoberta ou conclusão a que chegaste nos últimos 6 meses?
6. Identificaste-te com o teu tipo do Eneagrama?

Perguntas sobre a empresa e vaga:

1. O que é que sabes sobre nós?
2. Porque te candidataste a esta vaga? (Apenas válida para CVs recebidos. Para mensagens enviadas por nós, não se aplica.) Talvez a questão pudesse ser: Porque é que esta vaga te interessa?
3. Porque é que tens interesse em trabalhar connosco?
4. Como descreverias um gestor de marketing ideal? (Adaptar à função).
5. O que é para ti sucesso numa função e numa empresa?
6. Se tivéssemos de tomar uma decisão no imediato, porquê é que não o deveríamos escolher a ti?

Experiências vividas

1. Descreve-nos um pouco do teu percurso até aqui (académico e profissional)
2. Porquê a área de marketing e não outra área qualquer? (Adaptar à função para a qual estamos a recrutar. Ex: Porquê a área comercial e não outra área qualquer? Etc)
3. Se tivesses de destacar a melhor experiência profissional, qual seria e porquê? (pedir detalhe na resposta)