<aside> ⚠️ Este é o guião que uso para equipas da área de marketing. Se estiveres a recrutar para outro departamento, deves adaptar este guião à área em questão.

</aside>

O que queremos avaliar?

• Pensamento crítico (construção de ideias, boa capacidade de análise e storytelling)
• Liderança
• Entusiasmo, motivação (alguém que vai além do que é esperado entrega mais do que o que é prometido, que não fica à espera de instruções especificas e detalhadas, que não vai entregar o mínimo possível. Alguém que não se sente abalado mesmo que nem todas as suas ideias sejam implementadas, mas continua a pensar em maneiras de melhorar as coisas)
• Otimismo, resolução de conflitos e negociação (pessoas que não sejam conflituosas e dispostas a concessões em prol da evolução do bem comum e da possibilidade futura)
• Trabalho em equipa, habilidades sociais (gentileza com os colegas, embora assertivo)
• Ética
• Resiliência
• Proatividade e iniciativa
• Flexibilidade e curiosidade
• Capacidade de análise
• Capacidade de planeamento

1ª fase

Escolhe de um produto para analisares e atribuíres características e propor uma estratégia de marketing para o produto selecionado.

1. Apresentar como opções os seguintes produtos:
   • Produto/Serviço 1
   • Produto/Serviço 2
   • Produto/Serviço 3
   • Produto/Serviço 4

Em conjunto têm que escolher o mesmo produto.

Neste ponto, vamos perceber a capacidade de liderança, quem tomará a iniciativa, como cada um se entrega à tarefa, o envolvimento, e a capacidade negociação deles.

Podemos ter a perceção como escolhem organizar-se e posicionar-se. Ao atribuir características, vamos perceber quem pensa fora da caixa e quem está só a procura de fazer o que já existe, e claro se existe algum candidato que consegue pensar na caixa e ser em simultâneo inovador.